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题名:
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绩效考评变革研究 [ 专著] ji xiao kao ping bian ge yan jiu / 杜旌著 , |
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ISBN:
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978-7-5097-5073-5 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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263页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2014 |
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内容提要:
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本书分为上下两篇：上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。下篇对如何有效推进绩效考评变革进行了探索，具体是：高绩效人力资源管理系统对员工参与变革的促进作用、多层领导行为对员工变革行为的动态影响机制、创新与团队在变革中的地位和角色。 |
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主题词:
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企业绩效 企业管理 中国 |
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主题词:
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企业绩效 |
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主题词:
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企业管理 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 5 |
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主要责任者:
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杜旌 du jing 著 |
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附注:
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国家“985”三期(2010~2013年)创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地” 国家“211工程”三期(2010~2013年)重点学科建设项目“开放经济条件下中国金融发展与产业升级研究” 国家自然科学基金项目 教育部人文社会科学研究项目 |