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题名:
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高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 gao cheng nuo ren li zi yuan guan li 、 yuan gong duo jiao dian qian ru he xing wei yan jiu / 李燕萍，刘宗华著 , |
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ISBN:
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978-7-03-054274-8 价格： CNY84.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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214页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 科学出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入(工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入)、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为(反生产行为、创新行为)等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究模型，运用实证研究方法，采用配对、多时点调查方式收集数据，以高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入的影响研究、多焦点嵌入的作用机制研究两个子研究，探究员工多焦点的前因变量及对其工作行为的作用机理。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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李燕萍 li yan ping 著 |
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主要责任者:
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刘宗华 liu zong hua 著 |
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附注:
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国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求－资源视角”资助 |
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索书号:
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F272.92/15 |