题名:
高参与组织中的信任问题研究   [ 专著] gao can yu zu zhi zhong de xin ren wen ti yan jiu / 程德俊著 ,
ISBN:
978-7-305-14591-9 价格： CNY30.00
语种:
chi
载体形态:
172页 图 23cm
出版发行:
出版地： 南京 出版社： 南京大学出版社 出版日期： 2014
内容提要:
本书是由一系列建立在团队基础上的高绩效人力资源实践构成,如团队工作设计、基于绩效的薪酬体系、多样化的员工沟通机制、员工参与、持续的员工培训和开发、雇佣保障和团队合作等。大量的实证研究表明,高参与人力资源实践对于组织绩效具有积极的影响(McDuffie,1995;Arthur,1992;Dunlop & Weil,1996;Batt,2002;刘善仕等,2008)。高参与工作系统究竟如何作用于企业绩效,通过哪些变量产生影响,这些问题并没有得到明确的回答。如果这一关键问题没有得到解决,那么我们就很难说明两者之间的因果关系:究竟是人力资源导致高绩效,还是高绩效的企业更倾向于采取创新性人力资源实践。 
主题词:
人力资源管理   研究
中图分类法:
F241 版次： 5
主要责任者:
程德俊 cheng de jun 著
附注:
本研究受到国家自然科学基金面上项目“中国情境下高参与工作系统对人机信任的影响及其构建机制”(71172061)、南京大学人文与社会科学高级研究院、国家自然基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)和“南京大学江苏企业人才发展研究基地”的资助。 
索书号:
F241/3