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题名:
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新常态与企业激励模式变革 [ 专著] xin chang tai yu qi ye ji li mo shi bian ge / 马君著 , |
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ISBN:
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978-7-5141-6188-5 价格： CNY58.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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277页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2015 |
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内容提要:
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本书首先回顾了百年激励实践的历程，全景展现了近半世纪理论发展背后的理论分野与观点冲突过程，在此基础上，基于对外在动机内化与内外动机协同关系的强调，以“绩效导向（外在激励）”与“价值自觉（内在激励）”的内涵拓展为基石，在传统理论视域下结合神经经济学和演化心理学最新研究成果，探讨了经过“外在－内摄－认同－整合”路径实现从“绩效导向转向价值自觉、从外生价值认同转向内生价值认同”的动机协同与整合机制，厘清制约员工内在动机、导致激励错位（组织激励供给偏离员工的内在工作价值需求）的组织智障（包括结构因素和社会心理因素），从而揭示推动从“陡峭型”激励结构转向“扁平型”激励结构、引导员工从强制性价值认同（绩效导向）转向生成性价值认同（价值自觉）的内生演化模式和动态传导机制。 |
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主题词:
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企业管理 激励 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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马君 ma jun 著 |
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附注:
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力影响机制的跨层次研究” 上海市哲学社会科学规划项目“研发人员绩效工资的心理计量机制及其对创造力的非线性影响：来自张江高科技园区的证据” 上海市教育科学项目“高校岗位绩效工资制度的瓶颈及其优化：以上海地方高校为例”等项目支持 |
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索书号:
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F272.92/66 |