题名:
人力资源部门领导者向上影响研究   ren li zi yuan bu men ling dao zhe xiang shang ying xiang yan jiu / 谭凌波著 ,
ISBN:
978-7-5141-8161-6 价格： CNY45.00
语种:
chi
载体形态:
199页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2017
内容提要:
本书围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开,围绕这一命题,探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型,发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响;其次,本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型,探索了人力资源发挥战略作用的路径,从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径;最后,本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。 
主题词:
人力资源管理   研究
中图分类法:
F243 版次： 5
主要责任者:
谭凌波 tan ling bo 著
附注:
本书受浙江省自然科学基金“议题营销视角的人力资源战略角色实现研究:过程、行为及影响机制”、国家支持计划“品牌评价技术标准研制与应用示范”项目之“品牌评价应用示范”、浙江省人文社科基地“管理科学与工程”和浙江省哲社重点研究基地“产业发展政策研究中心”、广州市质量技术监督局“标准实施效果评价研究”课题的联合资助 
责任者附注:
谭凌波,男,复旦大学管理学博士、中国计量大学副教授、硕士生导师、上海视尚生物科技有限公司总经理。长期致力人力资源管理与开发、品牌管理的研究,主持、参与国家级、省部级课题10余项,在国内外权威、核心期刊发表论文30余篇。 
索书号:
F243/7