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题名:
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员工关系对组织行为影响研究 yuan gong guan xi dui zu zhi xing wei ying xiang yan jiu / 陶厚永著 , |
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ISBN:
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978-7-5161-8209-3 价格： CNY60.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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248页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本书阐述了不同层面的员工关系对于组织行为产生的重要影响，为调节员工关系和改善组织行为提供了见解。内容包括：员工关系对组织行业影响机制研究、员工知识分享关系对群体绩效的影响、员工权力配置关系对组织适应度的影响、群体互动关系对组织学习的影响等。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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陶厚永 tao hou yong 著 |
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附注:
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国家自然科学基金“领导－追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角” 国家自然科学基金“差序式领导对员工和社会组织行为的影响机理：Trickle-down模式的跨层次研究” 教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角” 武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”和2015年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目资助 |
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索书号:
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F272.92/84 |