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题名:
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兄弟并不平等 [ 专著] xiong di bing bu ping deng / 彭长桂著 , |
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ISBN:
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978-7-5097-9008-3 价格： CNY49.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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182页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本研究通过对北京地区8家国有企业的案例研究，考察了国有企业职能部门地位的演化机制、正当性来源、地位特征以及部门地位对工作绩效的影响。研究发现如下：第一，部门地位变迁是一种反应社会制度变革条件下的演化过程。来自于制度压力、组织授权和部门认可这三个层面的演化动力，促使各个部门的地位具体表现为正当化和去正当化的演化过程，从而形成了组织中“兄弟并不平等”的部门地位结构。第二，在转型经济背景下出现了新的正当性，从而形成了国有企业部门地位的多重正当性来源：社会政治正当性、认知正当性、组织正当性、个人正当性和功能正当性。 |
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主题词:
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国有企业 社会地位 中国 |
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中图分类法:
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F279.241 版次： 5 |
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其它题名:
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国有企业部门地位的正当性研究 |
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主要责任者:
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彭长桂 peng chang gui 著 |
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附注:
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本书是国家自然科学基金地区项目“制度逻辑、政策话语与草原治理”的阶段性研究成果之一，并先后得到内蒙古自治区自然科学基金面上项目和内蒙古大学高层次人才引进科研启动员项目的资助 |
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责任者附注:
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彭长桂 (1975-)，湖南张家界人，管理学博士，现任教于内蒙古大学经济管理学院，研究方向为组织理论和组织话语分析。 |
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索书号:
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F279.241/40 |