|
题名:
|
退出、呼吁与忠诚 [ 专著] tui chu、 hu yu yu zhong cheng / (美)艾伯特·O. 赫希曼(Albert O. Hirschman)著 , 卢昌崇译 |
|
ISBN:
|
978-7-5432-3441-3 价格： CNY56.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
21,200页 图 21cm |
|
出版发行:
|
出版地： 上海 出版社： 格致出版社 出版日期： 2023.04 |
|
内容提要:
|
由于技术进步和劳动生产率的提高，人类的生产活动会创造出一定的剩余，从而使各类组织都程度不同地具备了承载低效运行的能力，因而，绩效衰减迟早会发生。面对组织绩效的衰减，人们有两种选择，一是退出，二是呼吁。作者论述了这两种恢复机制的运作机理和方式，各自的优缺点，理想的运作次序及组合，二者间的交互作用及适用条件，以及忠诚对退出与呼吁的影响。赫希曼认为：退出应当与呼吁相结合；呼吁机制作用于前，退出机制作用于后，消费者或成员被暂时“锁定”且手中还拥有退出选择时，呼吁能在敦促组织绩效回升过程中发挥较大的作用；应当设计出一种制度，以提高人们呼吁的意愿和效率，降低呼吁的成本；对企业或组织的忠诚具有延缓退出的功效，从而使呼吁在修复组织绩效衰减过程中发挥大的作用；忠诚在退出与呼吁组合及其交互作用的过程中，扮演着一个不可或缺的角色。 |
|
主题词:
|
经济学 研究 |
|
中图分类法:
|
F0 版次： 5 |
|
其它题名:
|
对企业、组织和国家衰退的回应 |
|
主要责任者:
|
赫希曼 he xi man 著 |
|
次要责任者:
|
卢昌崇 lu chang chong 译 |